Sie sind in der Überzahl, sie leben länger, sind schlauer und sind auf dem Vormarsch: Frauen
Man könnte meinen, nur wer diesem Thema schon ein Buch gewidmet hat, darf sich als Trendforscher bezeichnen; denn darüber, dass Frauen zunehmend Einfluß auf Gesellschaft und Arbeitswelt haben werden, sind sie sich alle einig. Weltweit dominieren junge Frauen in der Bildung: die besseren und höheren Abschlüsse und die kürzeren Studienzeiten haben sie vorzuweisen. Diese Entwicklung wird weitreichende Folgen haben. In Deutschland sind die Entwicklungen bis jetzt eher verhalten.
Tradierte Rollenbilder werden weichen müssen. Das Modell Patchwork-Familie wird sich weiter etablieren. Frauen werden Kind und Karriere kombinieren und der Mann wird vermutlich und hoffentlich seinen Beitrag dazu leisten.
Diese Woche sollen keine Klischees bedient werden wie das in Büchern "Wieso Männer nicht zuhören und Frauen schlecht einparken können" getan wird. Ich möchte lediglich auf die durch die Psycholgie belegten Unterschiede der Denkweise von Mann und Frau eingehen:
Während Männer überlegen wie sie von A über B nach C kommen, analysieren Frauen dabei noch die Zusammenhänge von A und F und die Gemeinsamkeiten von A und D. Frauen denken ganzheitlich und vernetzen die unterschiedlichsten Gedanken miteinander.
Die kommunikativen Kompetenzen der Frau sind ausgeprägter. Ratschläge werden von Frauen gerne in Anspruch genommen, Empfehlungen werden weitergegeben. So gesehen sind Frauen, wenn es um die Verbreitung von guten wie schlechten Nachrichten geht, die besseren Multiplikatoren.
Matthias Horx behauptet im Interview mit der Zeitschrift personal manager, dass Frauen weniger in alten Kategorien wie Posten, Hierarchien oder Gehaltsklassen denken und früher als Männer mit anpacken.
Für Führungspositionen in Deutschland prognostiziert er den Frauen eine Angleichung an den skandinavischen und amerikanischen 10%-Anteil.
Das komplette Interview findet ihr hier.
Haltet also die Augen offen. Die Arbeitswelt verändert sich und wird nebenbei attraktiver.
Viele Grüße aus Ludwigsburg!
6 Kommentare:
Hi Daniel,
das wäre natürlich schön, wenn durch eine wachsende Zahl an Frauen in Managementpositionen ein menschlicher und transparenter Führungsstil in den Unternehmen dominieren würde.Nach meinen eigenen Erfahrungen bringen aber Frauen in Führungspositionen nicht mehr Menschlichkeit und Sensibilität ein, sondern passen sich vielmehr herrschenden Strukturen an, indem sie oft noch härter sind als ihre männlichen Kollegen. Der Hauptgrund dafür ist, dass es für Frauen nach wie vor schwierig ist, ins Management aufzusteigen und sie deshalb besser und stärker (und das heißt oft genug: brutaler)als ihre männlichen Konkurrenten sein müssen.
Ob es mehr Frauen gelingt, in einflussreiche Positionen zu kommen, wird wesentlich davon abhängen, ob die derzeitige Entwicklung des schwerer werdenden Zugangs zu Bildung und ausreichend bezahlter Arbeit sich fortsetzt oder nicht. Denn wenn Bildung zunehmend zur sozialen Frage und Karriere zur Frage von Beziehungen wird, werden Frauen auch zunehmend vom Arbeitsleben ausgegrenzt und auf ihre Rolle am heimischen Herd verwiesen.
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Ich habe deinen Blog gerade erst entdeckt als ich nach meinem Trendportal bei Google gesucht habe *g*
Die Seite scheint es ja nichtmehr zu geben, schade eigentlicht denn die Artikel sind super!
Ich sehe das aber auch so, dass Frauen in Managerpositionen evtl. auch gut aufgehoben sind!
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